|
Написав Єгор Каліберда
|
|
Субота, 20 вересня 2008, 01:34 |
1. Інтерв’юер називає вам чіткий термін, коли варто чекати прийняття рішення. Якщо працедавець зацікавлений в кандидатові, він не говорить туманно і ухильно, а навпаки, робить все, щоб претендент чітко уявляв, якими будуть наступні кроки і коли з ним зв'яжуться.
|
|
Написав Єгор Каліберда
|
|
Субота, 20 вересня 2008, 01:33 |
Малюючи в очах працедавця сприятливий образ, важливо знати міру. У іншому випадку ваша презентація може бути сприйнята як звичайні хвастощі. Будьте обережні з перебільшенням своїх професійних достоїнств. Такі категорії, як знання, навики і досвід, компанія може перевірити, подзвонивши колишньому керівникові. Тому вам варто адекватно підійти до оцінки того, що ви вмієте робити.
|
|
Написав Єгор Каліберда
|
|
Субота, 20 вересня 2008, 01:35 |
Хибним є міркування про те, що резюме має бути не більше 1 сторінки.
Для працедавця куди важливіше, щоб інформація читалася легко. Звичайно ж, в ідеалі, резюме має бути невеликим, проте|однак|, якщо Ваш досвід роботи налічує більше 5 років, буде цілком логічно і для працедавця, що вся важлива інформація відносно Вашого досвіду і напрацювань може вже не поміститися на 1 сторінці.
|
|
Написав Єгор Каліберда
|
|
Субота, 20 вересня 2008, 01:36 |
Варіант перший. «Кидалово». Ви повинні насторожитися, якщо з вас вимагають гроші за співбесіду або оформлення документів. Інколи майбутнім співробітникам пропонують пройти платне навчання. Швидше за все, ніхто і не збирається брати вас на роботу, навпаки, керівництво контори, таким чином, намагається заробити на вас. Як тільки ви віддасте їм свої кровні, вам повідомлять, що ви не підійшли. Або фірма взагалі зникне невідомо куди.
|
|
|
|
|
© МГО "КРОТУС", 2007-2011