| Розповсюджені хибні міркування, що допускаються при пошуку роботи |
| Написав Єгор Каліберда |
| Субота, 20 вересня 2008, 01:35 |
Хибним є міркування про те, що резюме має бути не більше 1 сторінки.Для працедавця куди важливіше, щоб інформація читалася легко. Звичайно ж, в ідеалі, резюме має бути невеликим, проте|однак|, якщо Ваш досвід роботи налічує більше 5 років, буде цілком логічно і для працедавця, що вся важлива інформація відносно Вашого досвіду і напрацювань може вже не поміститися на 1 сторінці. Хибним є міркування про те, що нібито марно шукати зустрічі з представником компанії, яка на даний час не потребує нових співробітників. Напроситися на зустріч з кимсь з представників компанії навіть необхідно. Це як робота на майбутнє: сьогодні ця компанії не набирає людей, а завтра цілком імовірно їй знадобляться нові кадри. Хибним є міркування про те, що раз Вам не передзвонили після співбесіди, значить, робоче місце дісталося комусь іншому. Візьміть собі за правило завжди передзвонювати і уточнювати результати співбесіди. Найчастіше працедавець настільки зволікає з відповіддю, що у результаті претенденти на те або інше місце випаровуються самі собою, вважаючи, що якщо їм не передзвонили, то віддали перевагу іншим. Хибним є міркування про те, що тільки найкращі отримують роботу. Як показує статистика, приблизно половина працедавців покладаються на власну інтуїцію при відборі кандидатів, і віддає перевагу|преференцію| тому, хто на перший погляд здається «сильнішим». Хибним є міркування про те, що за відсутності роботи слід хапатися за будь-яку можливість. Якщо поки не виходить працевлаштуватися на ту роботу, яку Ви хочете, влаштуйтеся на ту роботу, яка б згодом допоможе Вам отримати бажану позицію. Джерело: http://hrliga.com |
© МГО "КРОТУС", 2007-2011