|
Написав Єгор Каліберда
|
|
Субота, 20 вересня 2008, 01:22 |
Той, хто налаштований на престижну роботу, повинен готуватися до того, що доведеться працювати за контрактом. У організаціях за участю іноземного капіталу і представництвах іноземних фірм близько 80% співробітників працюють за контрактом.
Контракт укладається на певний термін, причому звільнитися за власним бажанням до закінчення терміну контракту працівник зазвичай не має права.
Єдиного стандарту для складання трудового контракту не існує.
Проте, при всіх зовнішніх відмінностях контракти в тому чи іншому вигляді зазвичай відображають наступні основні питання:
- Загальні положення:
Хто і з ким укладає контракт, термін його дії, умови про випробувальний термін.
- Обов'язки працівника:
Виконання трудових зобов’язань щодо певної професії, деталізація роду роботи, довготривалі завдання (по суті – предмет контракту).
- Обов'язки підприємства:
Організація необхідних умов трудової діяльності, порядок і терміни виплати зарплати, визначення режиму праці і відпочинку, соціального страхування та інше.
- Відповідальність сторін за невиконання обов'язків по контракту:
Відповідальність працівника за збиток, заподіяний підприємству, відповідальність підприємства за збиток, заподіяний здоров'ю працівника
- Підстави і порядок розірвання і продовження контракту.
- Порядок розгляду трудових суперечок.
Положення контракту зазвичай фіксують домовленості, досягнуті при обговоренні і узгодженні умов роботи.
Цілком правомірно попросити контракт для уважного вивчення. Прагніть не погоджуватися на негайний розгляд і узгодження тексту контракту.
Якщо вам хотілося б змінити деякі пункти, то приходите відразу ж з готовим письмовим варіантом. Якщо вас повністю не влаштовує контракт, то не надумайтеся його критикувати і що-небудь доводити. Принесіть свій варіант контракту. Досвід показує, що працедавцеві часто простіше і приємно прийняти вашу готову редакцію, чим відповідати на ваші питання і вислухувати ваші міркування з приводу контракту.
Окрім основних питань, в контракт можуть бути включені найрізноманітніші умови:
- Про необхідність погоджувати з фірмою заняття будь-якою додатковою оплачуваною діяльністю
- Про поєднання посад
- Про виконання обов'язків певної посадової особи на час| її відсутності
- Про проходження перепідготовки
- Про обов'язок працівника повідомляти правдиві відомості про себе
- Про дотримання комерційної таємниці
- Про не нанесення збитку репутації або кредитоспроможності організації
- Про заборону приймати дарунки від клієнтів
- Про заборону вступати в конкуренцію з наймачем в процесі дії контракту, а інколи і протягом фіксованого терміну після закінчення дії контракту.
Працюючи з текстом контракту, ви можете запропонувати включення якихось важливих для себе і таких, що представляються прийнятними для працедавця пунктів. Але не втрачайте відчуття міри і будьте реалістом.
|
© МГО "КРОТУС", 2007-2011